前給

前給とは、働いた範囲内で
必要な時に
社内融資を受けられる
従業員向けの福利厚生制度です。

すでに全国の多くの企業さまで導入され、「人材不足の解決や人材の定着に役立っています。」「働く人の意欲が変わりました。」など、高く評価されています。

前給

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3分で分かる前給

資料ダウンロード3分で分かる前給

前給とは、従業員が好きなタイミングで資金を受け取れる福利厚生制度です。簡潔にわかりやすく、まとめた資料です。

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給与前払い制度とは

資料ダウンロード前給導入事例

前給を実際に利用されているお客様の声(3社分)です。導入する前の課題、導入の決め手と効果も語っていただきました。

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給与前払い制度とは

資料ダウンロード給与前払い制度とは?

この資料では、給与前払い制度を選ぶ際の ポイントや、導入のメリット・デメリット、法令面で注意すべき点などを、わかりやすくまとめています。

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「前給」が選ばれ続ける
3つのポイント

1

初期導入コストが無料

専用機材が不要なため、初期導入料は一切かかりません。そのうえ、月々わずかな手数料で、企業さまも従業員さまもご利用いただけます。

初期導入コストが無料
2

導入・運用作業がお手軽

従業員さまの基礎データや勤務実績のデータ登録、ご利用後の給与控除を行うデータ取込みなど、手間が掛からない運用が可能です。

導入・運用作業がお手軽
3

従業員さまも使いやすい

従業員さまがお使いの給与受取口座でご利用でき、最短で翌日の受取りが可能です。お申込みも、携帯電話やPCから簡単に行えます。

従業員さまも使いやすい

圧倒的な導入実績と信頼

お客様の声

お客様の声リプライム様

求めていたのは安心して利用できる給与前払いサービス

採用強化に向けた「前払い制度」として前給を導入してくださったリプライム様。導入の決め手となった思いを語っていただきました。

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お客様の声東西様

「従業員がいざというときに頼れる安心感」がメリット

採用力を高めるために前給の導入を決めた東西様。導入の決め手は「銀行グループが運営する安心感」。導入後の効果も語っていただきました。

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お客様の声NTSロジ様

『前給』があることを理由に入社するドライバーが増加!

ドライバー採用を強化するため、給与前払い制度を導入したNTSロジ様。今後は正社員にも対象の幅を広げたいとのこと。その理由をお伺いしました。

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導入企業一覧

前給するなら、ララPayプラス

ララPayプラスとは、前給が使えるデジタルウォレットです。

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「前給」でチャージ
支払いはキャッシュレス

全国のお店、オンライン決済で使えます!

全国のお店とオンライン決済

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「ララPayプラス」チャージ

セブン銀行ATM、銀行口座振込からのチャージに加え、働いた範囲内でお金を受け取ることができる「前給」からのチャージも可能です。

チャージ方法

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個人間送金

「ララPayプラス」ユーザー同士なら個人間送金が
手数料なしで簡単に行えます。飲食会計の割り勘の支払い、
お子さまへのおこづかいにも!

個人間送金